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    标题 西乡县中医医院药剂科科长克扣职工工资做它用
    发言人帐号 匿名
    留言日期 2018-05-26
    处理状态 处理完成
    发言内容 西乡县中医医院药剂科科长利用职务之便克扣职工4%工资做它用。破坏财务制度,违反国家法律。望查证。巡查员
    回复人名称 maxue
    回复时间 2018-06-07
    回复内容

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        中医院为提升整体管理和服务水平,制定了医院人事分配制度(西中医发[2017]12号),规定各科室结合该文件自行制定科室绩效管理办法,可提取管理基金用于科室发展。药剂科按照该文件制定了药剂科科室绩效管理办法,并经科室全体同志讨论通过,办法中规定:药剂科科室绩效工资分三部分发放:1、提取科室管理基金2%,用于药房工作量统计奖励、药品质量检查奖励、医院义诊或志愿者活动奖励、加班补助、余假补助、处方点评奖励、编辑出版《药讯》奖励、重大节假日岗位责任奖励及绩效考核超百分奖励等;2、提取学习和培训基金2%,药剂科属业务科室,为促进临床合理用药,大力推进临床药学,药剂科特设立此基金,其中药剂科学习培训基金用于学习培训奖励、业务考试奖励、外出学习补助、发表论文奖励、继续教育奖励、科室培训主讲奖励、职称及业务竞赛奖励等。3、剩余96%作为绩效考核工资发放。
        经调查,中医院药剂科制定的二次绩效分配制度是在医院深化绩效考核提升业务效能的前提下组织实施,是该科室提升内部管理的有效举措,并在医院批准和监督中执行,不存在违反财务制度的情况。信访者反映问题失实。

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