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智博彩票合买返点:西乡:让脱贫攻坚一线干部有盼头有奔头

作者:  时间:2018-07-18 17:13   点击:[] 分享到:
  本报讯(通讯员 程晓兵)西乡县建立脱贫攻坚“四支队伍”积分制考核制度,出台脱贫攻坚干部激励办法,从培养使用、表彰奖励、待遇保障、选拔任用等方面,量身制定“硬措施”,让脱贫攻坚干部有盼头有奔头。
  搭建墩苗促长平台,让脱贫攻坚干部有盼头。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主战场”,加大向脱贫攻坚一线选派干部力度,通过研判留用一批、召回调整一批、择优选派一批,贫困村全部从科级干部和优秀年轻干部中选派第一书记和驻村扶贫干部。对选派驻村的一般干部直接确定为副科后备,副科级干部直接确定为正科后备,正科干部直接确定为提拔重用对象。县镇联动,强化教育培训,采取“专题报告+现场教学+经验交流+测试考核”的方式,每季度开展个性化、订制化集中培训,提高干部攻坚克难能力。
  注重组织关心爱护,让脱贫攻坚干部有想头。提高脱贫攻坚一线干部待遇,干部驻村工作期间,人事关系不变,工资、奖金和福利待遇足额发放。每年由派出单位落实驻村干部体检、意外伤害保险、驻村期间生活补助、学习培训、谈心慰问、抚恤救助、交通费、通讯费等经费保障,解决驻村扶贫干部交通、办公、食宿等实际困难,确保办公有地点、住宿有保障、生活正?;?,有效解决其后顾之忧,确保安心专注工作。
  定期开展评优表彰,让脱贫攻坚干部有劲头。为脱贫攻坚干部设立“专门奖项”,提升脱贫攻坚一线干部的荣誉感、责任感。每半年开展一次“脱贫攻坚工作标兵”评选活动,采取查阅资料、现场查看、入户走访、集中测评的办法,结合日常督查考核情况,按百分制综合评定,由县委、县政府表彰,每人每次奖励1000元。每年根据驻村干部积分制考核结果,按20%的比例评选“优秀第一书记”“优秀驻村扶贫工作队员”“脱贫攻坚先进个人”,年度考核直接确定“优秀”等次,不占派出单位“优秀”名额。
  树立实绩用人导向,让脱贫攻坚干部有奔头。制定“四支队伍”积分制考核管理制度,实行“四支队伍”责任清单和任务清单,一月一督查排名,一季一考核汇总,一年一总评定档,建立日??己嘶痔ㄕ撕头銎犊己说蛋?,在精准扶贫过程中跟踪考核、精准识别干部。按照日??己嘶?0%+年终考核得分40%+各方评价得分20%+奖惩加减分计算年度考核总积分,确定考核等次,作为评优表彰、提拔使用、绩效补贴的重要依据。对考核优秀的实行选送培训、评先评优、晋升职级、提拔任用“四优先”。对派出干部不愿驻村扶贫的,一般干部年度考核不定等次,后备干部取消资格,科级干部予以免职或者降级处理;凡是因选派干部工作不力或考核不称职的,召回调整,并追究召回干部、选派单位、镇(街道)党委“三方”责任。(汉中日报)

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